Nomina Contingencias Communes Y Profesionales De Forex

1) Suma de las percepciones salariales y extrasalariales En este apartado nos referencias a sumar todas las percepciones que le correspondent al trabajador en el mes que estamos elaborando la noacutemina. De momento nos daraacute igual que las percepciones sean salariales o extrasalariales, no nos tenemos que preocupar de nada maacutes que de calcular el total devengado que le corresponde al trabajador. Le prochain étape dans notre processus de confection d'une soupape de prélèvement pour le caacutelculo de bases de contingences communes et de professionnels. Posteriormente, a dichas bases les aplicaremos el tipo de cotizacioacuten, para obtener asiacute la cuota que deben pagar el trabajador y el empresario. 2) Caacutelculo de la Base de Contingencias Comunes a) Se computaraacute la remuneracioacuten que corresponda al mes al que se refiere la cotizacioacuten, y compris tous les conceptos no excluidos expresamente (article 109 L. G.S. S.). B) Se sumaraacute a esta remuneracioacuten, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de los conceptos retributivos que no para el caraacutecter mensual y que vayan a devengarse durante todo el antidioso en curso (por ejemplo, una prima de produccioacuten de 200.000 eurosantildeo, pagadera El 31 de diciembre). (366 si es bisiesto) et la quantité obtenue par multiplica pour le nuacutemero de: 365 diacuteas (366 si es bisiesto) et la quantité obtenue par le nuacutemero de Diacuteas a que corresponde la cotizacioacuten. En el caso de trabajadores cuyas retribuciones tienen caraacutecter mensual, ese importe anual se dividiraacute entre 12. c) Si la base de cotizacioacuten que le résultat des points ayb pas d'estuviera entre la cuantiacutea de la base miacutenima y maacutexima correspondent al grupo de cotizacioacuten de la Catégorique professionnelle du travailleur (conforme aux limites fixées chaque antidéputé par la Loi de Prescriptions Générales de l'Etat), se cotizaraacute par la base miacutenima o maacutexima, seguacuten correspondda. D) Dans le cas du travailleur de basse altitude, la base de contingences communes est la suivante: Base of C. C. Si la retribucioacuten es mensual, se dividiraacute siempre por 30, si la retribucioacuten es diaria se dividiraacute por 28,29,30 oacute 31, seguacuten el nuacutemero de diacuteas del mes. 3) Caacutelculo de la Base de Contingencias Profesionales El sistema de caacutelculo es similar al de las contingencias comunes, la uacutenica variacioacuten es que para calcular la base de contingencias profesionales se suma a la base de contingencias comunes las horas extras que haya hecho el trabajador en El mes que corresponda la noacutemina. Hay que destacar que para el caacutelculo de las contingencias profesionales no existen bases maacuteximas y miacutenimas por categoriacuteas profesionales, pero siacute topes maacuteximos y miacutenimos de cotizacioacuten del sistema, que depuis el 1-1-01 al 31-12-01 son 415.950 euros. Y 84.119 euros. Respectivamente. La base de contingences professionnelles dans le cas d'incapacité est calculée égal que la de contingences communes, pour que l'anti-déracinement de la cociente composé des heures extraordinaires ait accompli pendant l'antidéosse antérieure au mes de la basse360 oacute 365, . (Est-es asiacute para todos los casos, excepto cuando la cotizacioacuten por contingencias profesionales es superiores al tope maacuteximo de cotizacioacuten por contingencias comunes de la categoriacutea del trabajador). 4) Bases de cotisations à la Sécurité Sociale 6) Cotisations à la Sécurité Sociale: Para Contingencias Comunes. 4,70 Para Desempleo. 1,55 oacute 1,60 (type de contrat maritime indéfini ou partiel) sur la base de Contingencias Profesionales. Para formacioacuten profesional. 0,10 sur la base de Contingencias Profesionales. Suppl. Par horas extras. El 2 sur le montant total des heures par la force mayor et le 4,70 sur le reste des heures extraordinaires. Hay que destacar en este apartado que el empresario debe descontar las cuotas de S. S. al trabajador en su mes correspondientes, ya que despueacutes no podraacute hacerlo, tendraacute pues, que pagar el empresario las cuotas a su cargo y las cuotas a cargo del trabajador. (500.001-15.000.000 de pesetas) b) Retenciones por I. R.P. F: El empresario estaacute obligado a retener e ingresar en Hacienda de las cifras en concepto de pago a cuenta del I. R.P. F. Cuando retribuya al trabajador por su trabajo. La cuantiacutea de la retencionacuten seraacute le résultat de l'application au rendement iacutentegro satisfecho el porcentaje correspondiente. A diferencia del trabajador de las cuotas de S. S. que les seules les desquises en correspondent à celles qui ont été présentées. Si l'entrepreneur n'est pas l'invité de la I. R.P. F. Peut être sancionado avec une multitude de pêcheries allant de la 75 à 150 de la quantité de poudre de lait. 35. Cours, coloquios, conférences, etc. 20. Atrasos de convenio: 18. Contrats de duracioacuten inférieurs à un antidiéo: miacutenimo 2. En cambio , La majorité de retenues se calculent en funcioacuten de un procédé général estaacutendar dans le que se a en compte la situacioacuten familier du contribuyente. C) Deducciones por Cantidades Anticipadas: Anticipos a cuenta del trabajo realizado. Le travailleur a droit à un percibir une réserve de travail et fait, avant de recevoir le diacutea sentildealado pour le paiement. Su cuantiacutea viene regulado en los convenios colectivos, en su defecto se iraacute un acuerdo entre las partes. Indemnizacioacuten por extincioacuten del contrato por causas objetivas. Dans le supposé de l'extinction du contrat par des causes objectives, si l'extinction de la détérioration de l'entrepreneur et le travailleur entreprendre à la lecture, le travailleur doit se dévouer à l'indemnisation de l'entreprise. Preacutestamos con garantiacutea de salario. Cada mes se devolveraacute une cuota del preacutestamo. Son vaacutelidos los acuerdos en que el trabajador se compromete un devolver al empresario la part de preacutestamo no amortizada cuando abandone la empresa. D) Deducciones por Cantidades Percibidas por Terceros: Mientras el esteacute impedido el trabajo. Dans le supposé que le travailleur ne peut pas prétendre à son travail pour des imputables à l'entrepreneur et pendant cette période de travail pour une autre entreprise, ces quantités sont déduites des émoluments que l'entrepreneur doit payer au travailleur. Indemnizacioacuten pour le respect du devoir du cargo. El trabajador, previo aviso y justificacioacuten podraacute ausente del trabajo con derecho a remuneracioacuten, durante el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico o personal. Ahora bien, dans le supposé que le travailleur dans l'accomplissement de l'obligation perciba una indemnizacioacuten, se descontaraacute l'importe de la même de salario que tuviera derecho en la empresa. De los salarios de tramitacioacuten que correspondan al trabajador cuando su despido disciplinario ha sido declarado improcedente o nulo. Il ya peu d'autres endroits près de la frontière. E) Deduccioacuten de Caraacutecter Sindical: Cuota sindical. La soumission de l'employeur à la décompression de la cuota syndicale sur les salaires et un transfert compatible, une demande de syndicat d'ouvrier attentif, une première conformité d'eacuteste. Canon por negociacioacuten. Est un canon qui peut cobrar les syndicats pour la négociation d'un accord collectif, la condition est toujours la conformité du travailleur. F) Deduccioacuten por Indemnizacioacuten por Dantildeos: L'abandon du travail sans préavis, la production de l'extinction du contrat de travail, et dans tout ce qui a habité un incumplissement contractuel du travailleur, une entreprise exigeant le ressourcement de dantildeos et perjuices pour le patron Dévoiler le dantildeo o perjuicio. En algunos convenios colectivos estaacute recogido el plazo de preaviso y las cantidades a indemnizar, en otros casos los juzgados los que decidiraacuten, en uacuteltima instancia, el dantildeo o perjuicio ocasionado por el trabajador a la empresa. G) Deduccioacuten by Mandamiento Judicial de Embargo: Les envois d'argent iraacuten augmentando conforme au salaire del trabajador. Le salaire miacutenimo profesional est inembargable, excepté pour les pensions d'aliments a favor de fils de coacutenyuge, à partir du salaire miacutenimo profesional se podraacute embargar: Entre la cuantiacutea de un S. M.I. Y la cuantiacutea de dos S. M.I. El 30. Hasta el tercer S. M.I. El 40. Hasta el cuarto S. M.I. El 50. Hasta el quinto S. M.I. El 70. Hasta el sexto S. M.I. El 80. Pour toute quantité d'excédents de la quantité de 90. h) Deduccioacuten por Pagos Indebidos: No es posible la detraccioacuten directe de las poblaciones cobradas por el trabajador como consecuencia de pagos indebidos. Pour vous aider à obtenir le plus de conseils possible, cet avis a été traduit automatiquement en français. I) Deduccioacuten por Ausencias no Justifications: Le travailleur peut se décharger de la période sans justification, peut faire l'objet d'une entente ou d'une partie de la procédure. Habraacute que descontarle tambieacuten la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extras. J) Deduccioacuten por Sancioacuten Disciplinaria de Empleo et Sueldo: Siempre que no sea recurrible. Se le desconteraacuten al trabajador les diacuteas sancionados. K) Deduccioacuten por Huelga o Cierre Patronal: Se desqualent les diacuteas laborables et la partie de festivos que correspondan a los diacuteas laborables tambieacuten se descuenta la parte proporcional de pagas extras que corresponden a esos diacuteas. Pas de procédure pour les 14 jours de fêtes annuelles ni de vacances. L) Deduccioacuten de los Productos Recibidos en Especie: Se valoraraacuten los productos en especie, iraacuten como una percepcioacuten salarial maacutes, formaraacute part del total devengado. La valoracioacuten miacutenima de los productos percibidos en especie la marca hacienda: Vivienda. Uso. El 10 de la valeur catastral, par cada antildeo de uso. Vehiacuteculos. Entrega. Le coût d'acquisition pour l'entrepreneur, y compris les tributes. Uso. El 20 del coste de adquisicioacuten, par cada antidiae de uso. Preacutestamos con tipo de intereacutes inferiores al precio legal del dinero. La différence entre les interéactions pagado et le prix réel de l'argent. Dans tous les cas, il n'y a pas de demande de renseignement concernant l'entreprise: Entrega a trabajadores, en activo, de acciones de la empresa. Jusqu'à 500.000 pesetas annuelles o 1.000.000 de pesetas en cinq antidéos. Les grandes quantités sont constituées d'un reciclar a los trabajadores. Siempre que vengan exigidas por las peculiaridades del puesto de trabajo. La livraison à des employés de produits à des prix rebajados que se réalicen dans les comedores d'entreprise, avec le tope de 1.300 pesetas par diacutea de travail. La consommation de biens est destinée aux services sociaux de l'employé personnel. Las primas satisfaits par l'entreprise en vertu du contrat de contrat d'accident de travail ou de responsabilité civile de l'employé. Qu'en est-il des Contingences Comunes et Professionnelles? Trabajo o enfermedades fruto del trabajo realizado Dentro de la Salud Laboral. Un champ avec beaucoup de législation et d'une grande importance, nous ne trouvons pas avec beaucoup de conceptions que les serfs sont confondus ou ignorés par les travailleurs. Cette situacin no debera de existir, ya que su conocimiento venez acompaado de un mejor desempeño ante posible infortunios que sucedan en el mbito laboral. (En anglais seulement)................... En esta oportunidad hablaremos de las contingencias comunes y profesionales. Dos conceptos que engloban. Es decir, ont des impacts différents à un niveau économique, ce qui fait que cette information est très utile pour tous les employés. Comenzaremos diciendo que el sistema de seguridad Sociale entiende un accident de travail et une maladie professionnelle comme une contingencia profesional, l'établissement des droits et des obligations qui se dérivent de ces faits. Y por otro lado, entiende a los accidentes no laborales y enfermedades comunes como contingencias comunes. Lo ms importante pour l'employé est distinguir las contingencias profesionales. Ya que stas doivent être cubiertas par l'employador. Pour cela, les pistes qui suivent sont les suivantes: Accidente de travail: La loi détermination, en su artculo 115, que le travail accidentel de tous les membres du corps que le travailleur souffre avec l'occasion et la suite du travail que l'éjaculation par compte Ajena Enfermedad Profesional: Segn la legislacin, articulo 166, la maladie profesional est la contrée de la réalisation du travail exécuté par la comptabilité dans les activités qui se spécialisent dans le tableau qui se trouve à l'aide des dispositions d'application et de développement de cette loi, et que ce Proceda por la accin de elementos o que se compose le cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Une des plus importantes conséquences qui se deriva d'une contingence professionnelle. Es la parte econmica. Dans ce cas, il y a lieu de mentionner le traitement suivant: Tratamiento mdico y farmacéutico: En una contingencia comn el empleado que la padece debe pagar el 40 de los medicamentos. Dans un cas de la contingence professionnelle, ces tratamientos son libres. Porcentages de base de régulation en cas de bas: En contingence, l'employé reçoit le 60 de la base réglable pendant les premiers 20 das. Si es contingencia profesional, le pourcentage d'asciende al 75 de la base régulatrice, montant pudiente à 100 par la négociation collective. Autre point à considérer, qui est une personne qui peut se prévaloir d'un permis de travail. Espérons la mer de utilité et en bref suivre les détails pour les employés. Nouvelles relacionadas Ya hay 4 comentarios. Quieres dejar tu tu Josh Carlos Buscar Empleo Lo ms récente Informacin legal Red de medios